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Curriculum Vs. Competencias blandas

Las competencias o también llamadas habilidades blandas, son el resultado de una visión de la educación de forma integral, donde todos somos educadores pasivos o activos y por tanto responsables de los resultados.

Cuando nuestros jóvenes se enfrentan al mundo laboral, se encuentran con la demanda en sus entrevistas de trabajo de las competencias blandas, son un requerimiento cada vez más directo para las contrataciones.

La lista de las competencias blandas es muy variada, depende del enfoque que se quiera o del puesto de trabajo y sus requerimientos. Dentro de las más solicitadas, tenemos:

  • Habilidades de comunicación y expresión verbal.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo.
  • Valores como: honestidad, respeto, lealtad, responsabilidad y ética.
  • Puntualidad en todos los sentidos.
  • Empatía y solidaridad.
  • Autos de la autoestima.
  • Presentación personal.
  • Capacidad de negociación.
  • Inteligencia emocional.
  • Gestión de conflictos.
  • Respeto y valoración de la diversidad.

Las demandas del mundo globalizado respecto a las competencias blandas, también afectan a las personas insertadas dentro el mundo laboral, por lo que la constante actualización y el continuo re-hacerse son indispensables para estar a la altura de los requerimientos empresariales.

El ser humano es capaz de reinventarse las veces que sea necesario, no subestimemos nuestra capacidad de aprendizaje

Recientemente se ha presentado un documental sobre la educación, con un nivel de investigación a nivel mundial muy bueno, es recomendable verlo y reflexionar sobre nuestro papel como educadores de las nuevas generaciones y de nosotros mismos en las competencias blandas.

Este es un adelanto:

La generación de la educación incompetente

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La Inteligencia emocional es un requisito laboral

En la Universidad Jaume I de Castellón, se ha desarrollado la aplicación MEIT ( The Mobile Intelligence Test Emocional), es una herramienta  que ofrece la facilidad de ser adaptado a las necesidades específicas de una empresa u organización. APP MEIT que mide la Inteligencia Emocional

El Test MEIT evalúa tres aspectos:

  • La habilidad para percibir las emociones
  • La comprensión de la emociones
  • La capacidad para gestionar las emociones

Desarrollar  habilidades en inteligencia emocional, es un tema que ya ha llamado la atención de la tecnología, es un requisito para el desempeño de cualquier labor, tanto productiva, como de relaciones humanas.

Los aspectos que permiten alcanzar una inteligencia emocional adecuada son:

  • La auto-observación del comportamiento
  • Evitar el auto-engaño
  • Aceptación de la propia naturaleza humana
  • Conocer a fondo las limitaciones y capacidades propias
  • Reconocer en el entorno las fuentes de desequilibrio y toxicidad emocional

Algunos recursos que entrenan el desarrollo de la inteligencia emocional:

  • Aprender herramientas para la gestión de emociones inconvenientes
  • Cursos de formación en inteligencia emocional
  • Talleres prácticos que faciliten el auto-conocimiento
  • Terapias psicológicas o complementarias

La persona con una adecuada inteligencia emocional, sigue viviendo sus emociones, tiene impulsos y reacciones inesperadas, en ocasiones pierde los papeles, es consciente de su vulnerabilidad, por lo que se mantiene en un constante aprendizaje y auto-conocimiento.

Las características de una persona con una inteligencia emocional son:

  • Siente las emociones y sabe reconocerlas, su intensidad, origen y acude a las herramientas que le ayudan a gestionarlas
  • Puede reconocer las emociones de los demás, su intensidad y hacer empatía manteniendo la observación
  • Sabe identificar las situaciones que le desencadenan emociones inapropiadas y las evita si puede o se prepara para enfrentarlas
  • Se rodea de personas con alta inteligencia emocional, que modelen su comportamiento
  • Acepta sus equivocaciones, se disculpa y cambia su comportamiento, sin caer en el victimismo
  • Es apoyo y mediador en el trabajo en equipo, desde el respeto a cada punto de vista y reacción emocional
  • Da tiempo y espacio para que los que le rodean gestionen sus emociones, no exige ni presiona cambios de comportamiento
  • Vive el humor como un estilo de vida, sabe reírse de si mismo y relativizar las situaciones
  • Es resolutivo y pro-activo, cultiva el positivismo y ve en todo oportunidades
  • Se mantiene en formación personal constante y acude a terapia cuando lo necesita. Respeta sus limites

Estas son algunas características de una persona con inteligencia emocional, seguramente algunas de ellas las tenemos o hemos tenido puntualmente, lo que quiere decir que se pueden desarrollar si se convierte en un propósito de vida alcanzarlo.

Son habilidades que se aprenden, así que todos las podemos obtener

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¿Las personas mayores de 55 años son Productivas?

 La madurez es la etapa de la vida en la cual ya ha pasado la tempestad…, pero aún continua relampagueando. Francisco Arámburo.

Grandes empresa apuestan por las personas mayores de 55 años, encuentran en ellas una muy alta responsabilidad, un fuerte sentido de fidelidad y una implicación desbordante, es lo que cree Jaume Ferré, director de integración sociolaboral de la Fundación Bancaria La Caixa.

El programa de la Caixa colocó a 4.325 mayores de 45 años en 2016, en el sector laboral, a pesar de que la crisis los ha castigado con fuerza, es un colectivo fuerte y decidido, que ha encontrado su espacio en el sector de la distribución, los centros de teleoperadores, la hostelería y en general los servicios.

Algunas de las empresas que están apostando por contratar personal con perfiles maduros son: Mercadona, Carrefour, Eroski, Indetex, Brico Depot, Clece, Urbaser, Eulen, Metropolis o AOL. Asegura Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco.

Sin embargo, es un colectivo que aún es muy castigado y el 70% de encuestador por la Fundación Adecco cree que no podrá volver a trabajar, por más que lo intente, lo que se ve reflejado en que 9 de cada 10 que son entrevistados han sido rechazados y lo atribuyen a su edad.

Las personas paradas de más de 55 años se han triplicado desde 2007, denuncia UGT, Otro dato que se oculta a la opinión pública cuando se habla de las estadísticas de empleo en España, es que según el INE, la tasa de desempleo de este colectivo, no se ve reducida desde el 2013, a diferencia del índice general.

 

En Potenciando Excelencia creemos que esta etapa de la vida es la más idónea respecto a encontrar personas con una adecuada Inteligencia Emocional, social y laboral,  la mayoría ha sacado a sus hijos adelante y muchos se han dedicado a reciclarse e incorporar nuevos conocimientos, formación humana y habilidades tecnológicas con gran empeño y  dedicación.

Son personas válidas con principios y valores muy claros, que se convierten en garantía de buen servicio y calidad en el desempeño laboral, saben lo que quieren y no quieren, por lo que no pierden tiempo, ni desperdician talento en impresionar o quedar bien con los compañeros, además son hábiles mediadores,  tienen claro la diferencia entre lo urgente y lo importante, valoran el tiempo invertido en ser productivos y obtener resultados.

Cuántos de nosotros conocemos a personas cercanas y familiares dentro de este rango de edad, por los que apostaríamos sin dudarlo y recomendaríamos incluso dentro de nuestras propias empresas? Sabemos que siguen siendo personas útiles y que pueden aportar mucho al mercado laboral.

Es una gran oportunidad para cualquier empresa, abrir espacio a los mayores dentro del equipo de trabajo. Un ejemplo de su valor se puede ver en la película “El Becario” con Robert de Niro, estrenada recientemente.

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Meditacion

La Meditación puede cambiar el cerebro

Estudio del Hospital General de Massachusetts

Según las conclusiones publicadas: “La práctica de un programa de meditación durante ocho semanas, puede provocar considerables cambios en las regiones cerebrales relacionadas con la memoria, la auto  conciencia, la empatía y el estrés”

La psiquiatra Sara Lazar, autora principal del estudio, trabajo con 16 voluntarios durante 8 semanas y 27 minutos de meditación diaria, aplicando exhaustivas pruebas con imágenes de resonancia magnética y cuestionarios médicos.

El estudio arrojo resultados claros con respecto al grupo de control, no solo en aspectos de memoria, auto consciencia, estrés, sino también en cambios morfológicos en la estructura del cerebro que potenciaban que se dieran estos aspectos.

Estudios como estos, demuestran que cada vez es más necesario integrar técnicas como la meditación en los espacios empresariales, motivar su práctica personal y crear sesiones de grupo donde se estimule el hábito de la meditación.

Existen muchos tipos de meditación, por lo que se hace interesante explorar sus cualidades y poder adaptar está práctica a las necesidades de cada colaborador dentro de la empresa.

Tipos de Meditación:

  • Meditación Activa: Trabaja con el cuerpo en movimiento, los movimientos suelen ser lentos y conscientes, focalizando la atención en una sensación o simplemente dejándose llevar.  Dentro de las meditaciones activas se encuentran técnicas como el ChiKung, biodanzas, danzas sagradas o circulares, caminatas…
  • Meditación Pasiva: Trabaja con el cuerpo en quietud a partir de una posición cómoda que facilite la concentración, se lleva la atención a lo que sucede en la mente y el cuerpo durante la quietud, observando sin juicios. Se usan técnicas como la respiración consciente, Vipassana, con mantras, contemplativas y muchas más vinculadas a las doctrinas Taoistas y Budista.

Existen infinidad de centros de meditación, expertos y maestros,algunos venidos directamente de oriente y otros nacionales, que adaptan la técnica a la mentalidad y necesidades occidentales.

Sea cual sea el tipo de meditación que se utilice, es una oportunidad para explorar el mundo de la mente y la consciencia, además de desarrollar  funciones del cerebro que aumenten la productividad y propicien unas relaciones humanas saludables.

El cerebro necesita descansar, desconectar, es lo que más se añora de cara a las vacaciones anheladas, lo que sucede muchas veces es que en lugar de parar, se terminan volviendo las vacaciones una maratón de actividades, de más estrés y cansancio físico y mental.

Aprender a meditar puede convertirse en el gran reto del verano

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Café

El fenómeno sueco “Fika” aumenta la Productividad Laboral

Suecia es uno de los 10 países mas competitivos del mundo, según lo confirma el informe de Competitividad Global 2015-2016, presentado en el Foro económico mundial .

Fika en Suecia, es un estilo de vida que se traslada al mundo laboral, donde se crea un  espacio para compartir cómodamente un café con galletas y pasteles, un espacio donde los jefes y el equipo se reúne distendidamente y comparten un tiempo de calidad, para ellos es la oportunidad para comentar la reunión pendiente o el informe, mientras degusta un  delicioso café con colaciones.

En Suecia entre las 9:30-10:00 y las 14:30-15:00,  se practica fika, las salas de conferencias, oficinas y universidades se vacían y se llenan las salas de descanso y cafeterías de colmenas humanas, dónde no hay jerarquías, se comparten intereses y preocupaciones, temas personales, incluso si se tiene un mal día.

Esta tradición institucionalizada, hace parte de una filosofía de vida y de trabajo en equipo distendida, que busca evitar el estrés y propiciar el encuentro entre personas que se unen por un objetivo común a nivel empresarial, personal o simplemente de descanso.

Cuántas grandes ideas y soluciones han llegado detrás de un sorbo de café, durante una conversación informal y relajada donde el cerebro descansa y se da el espacio a la creatividad

En toda empresa el momento del café está presente, generalmente de manera individual, de prisa o a escondidas, se puede convertir en una oportunidad para estimular el trabajo en equipo, ofreciendo en la empresa un espacio cómodo y familiar que de lugar a la escucha y el compartir espontáneo de ideas, sueños, o simplemente comentarios y reflexiones sobre el día a día.

Los espacios de relajación y descanso cómodos están cada vez más de moda en el mundo de los negocios, grandes contratos y ventas se hacen mientras se saborea una buena comida o se toma una taza de café. Eso que se aplica a los clientes como inversión y gastos empresariales, se puede aplicar al equipo de trabajo. El resultado será un gran aumento de la productividad.

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Mentes Brillantes 2016

El Ser Creativo

ha sido un placer que Potenciando Excelencia haya sido uno de los patrocinadores del evento EL SER CREATIVO.

El pasado 13 y 14 de octubre de 2016,  se celebró la séptima edición de Mentes Brillantes, un encuentro donde 21 mentes brillantes en educación, creatividad, filosofía, ciencia, tecnología, deporte… Compartieron sus pensamientos y experiencias con más de 2.000 asistentes en el Teatro Circo Price de Madrid.

EL SER CREATIVO

El evento El Ser Creativo, es altamente recomendado para aquellas personas que buscan constantemente su felicidad a través de lo que les apasiona y hacen a diario, escuchar a personas de éxito hablas sobre sus experiencias y como han logrado estar donde están, sólo puede dejar internamente a cada asistente una sensación motivadora y llamado a la acción.

Las personas con éxito, que asistieron al evento “El Ser Creativo”, no hacen nada diferente a lo que tu o yo podemos hacer, si realmente sincronizamos nuestro actuar con nuestra pasión y sueños. La única diferencia es que han enfrentado sus temores y sin dejar de  mirar a sus objetivos han realizado un camino que los han llevado a ser quienes son hoy.

La constancia, disciplina, voluntad y foco, les han permitido no desviar su atención y continuar adelante para conseguir sus metas, son personas que nunca se han dado por vencidas, estudian constantemente y saben rodearse de quienes les aportan.

Podéis informaros más en http://www.elsercreativo.com/

No te pierdas la oportunidad de asistir la próxima vez.

Desde Potenciando Excelencia, sólo nos resta agradecer a El Ser Creativo, su organización y acceso a este maravilloso evento.

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