Curriculum Vs. Competencias blandas

Las competencias o también llamadas habilidades blandas, son el resultado de una visión de la educación de forma integral, donde todos somos educadores pasivos o activos y por tanto responsables de los resultados.

Cuando nuestros jóvenes se enfrentan al mundo laboral, se encuentran con la demanda en sus entrevistas de trabajo de las competencias blandas, son un requerimiento cada vez más directo para las contrataciones.

La lista de las competencias blandas es muy variada, depende del enfoque que se quiera o del puesto de trabajo y sus requerimientos. Dentro de las más solicitadas, tenemos:

  • Habilidades de comunicación y expresión verbal.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo.
  • Valores como: honestidad, respeto, lealtad, responsabilidad y ética.
  • Puntualidad en todos los sentidos.
  • Empatía y solidaridad.
  • Autos de la autoestima.
  • Presentación personal.
  • Capacidad de negociación.
  • Inteligencia emocional.
  • Gestión de conflictos.
  • Respeto y valoración de la diversidad.

Las demandas del mundo globalizado respecto a las competencias blandas, también afectan a las personas insertadas dentro el mundo laboral, por lo que la constante actualización y el continuo re-hacerse son indispensables para estar a la altura de los requerimientos empresariales.

El ser humano es capaz de reinventarse las veces que sea necesario, no subestimemos nuestra capacidad de aprendizaje

Recientemente se ha presentado un documental sobre la educación, con un nivel de investigación a nivel mundial muy bueno, es recomendable verlo y reflexionar sobre nuestro papel como educadores de las nuevas generaciones y de nosotros mismos en las competencias blandas.

Este es un adelanto:

La generación de la educación incompetente

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