Tipos de líderes en una compañía.

Tipos de líderes

Existen diferentes tipos de líderes en una compañía, y la sinergia de cada uno de ellos, permite un avance dramático en el logro de los objetivos y por supuesto es clave en la creación de un clima laboral óptimo.

Una persona se transforma en líder, gracias a la mezcla de dos componentes:

  • El uso adecuado de sus habilidades blandas.
  • Y el prisma de su inteligencia más preponderante.

Por esta razón, dependiendo del tipo de habilidad e inteligencia, surgen líderes de tipo emocional, social, intelectual,… entre otros.

Reconocer, qué tipo de líderes existen en un grupo de trabajo, es de gran ayuda y beneficio para la organización, pues de esta manera, cada uno ejerce su función, en el ámbito que le corresponde y de forma natural.

Precisamente el jefe de un equipo o departamento, debe conocer minuciosamente a su personal en este aspecto, para asignar las labores de liderazgo correspondientes a cada miembro de su grupo, dependiendo de sus habilidades.

Para facilitar este proceso, a continuación, encontrarás las características más sobresalientes de cada tipo de líder.

 

Líderes racionales

  • Habilidad para expresar y sustentar sus ideas.
  • Inteligencia lógico matemática más desarrollada
  • Habla más que escucha
  • Trabaja con exactitud y previsibilidad
  • Facilidad para resolver problemas
  • Es organizado y suele tener una estructura para cada labor
  • Es reconocido como el pensador

 

Líderes emocionales

  • Habilidad para reconocer sus emociones y las de otros
  • Empático
  • Escucha más que habla
  • Inteligencia emocional más desarrollada
  • Son asertivos
  • Poseen un buen grado de confianza en sí mismos
  • Actitud positiva, con lo cuál son buenos motivadores
  • Respetuosos de las elecciones del otro

 

Líderes sociales

  • Habilidad para relacionarse con cualquier persona de la organización
  • Simpático
  • Facilidad para trabajar en equipo
  • Se adapta al cambio fácilmente
  • Inteligencia social más desarrollada
  • Tiene un espíritu de servicio más notorio
  • Facilidad para crear contactos o redes
  • Hábil en procesos de negociación.

 

Existen otras categorías de liderazgo, sin embargo, para iniciar es suficiente con estas 3.

Ahora que ya se tiene una visión un poco más amplia sobre ellos y su campo de acción, es cuando la labor del director es fundamental, ya que podrá generar sinergia entre todos ellos, si les asigna en su posición adecuada, como si se tratase de la alineación de un equipo de futbol, en donde cada uno ejerce su posición, para llegar todos a un mismo objetivo: ganar el partido, metiendo goles, es decir, trabajo en equipo para alcanzar las metas de la compañía.

 

 

 

 

 

 

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